ประเด็นด้านสังคม

บริษัทให้ความสําคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรม เสมอภาค และความเท่าเทียมระหว่างเพศหรือเพศสภาพ เพราะถือว่า เป็นรากฐานของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเชื่อว่าความสําเร็จ ของบริษัทเกิดจากกาสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคล การร่วมมือร่วมใจและการทํางานเป็นทีม พนักงานทุกคนของบริษัทได้รับการปฏิบัติ อย่างเท่าเทียมกัน เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติ และได้รับโอกาส ในการพัฒนาตนเองเพื่อนําไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน เพื่อตอบสนองเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท บริษัทจึงกําหนดขีดความสามารถในการคัดเลือกบุคคลให้ดํารงในตําแหน่งที่เหมาะสม เช่น ขีดความสามารถในการเป็นผู้นําและขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน เป็นต้น และเพื่อเป็นแรงกระตุ้นสําหรับพนักงาน และเสริมสร้างความ แข็งแกร่งให้กับองค์กร พนักงานทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าในเส้นทาง อาชีพทั้งระดับเดียวกัน และในระดับที่สูงขึ้นโดยไม่เลือกปฏิบัติ ต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่ง โดยใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว บริษัทเน้นเรื่อง “การเลื่อนตําแหน่งงานจากภายใน” สําหรับตําแหน่งงานที่ว่างอยู่ ยกเว้นในกรณีที่ภายในองค์กรไม่มีผู้เหมาะสม จึงจะพิจารณาบุคคลภายนอก ในการเพิ่มขีดความสามารถดังกล่าว นอกจากนี้ บริษัท มีนโยบายในการกําาหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม มีโครงสร้างค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และมีผลในการจูงใจให้กับพนักงาน